你是否在寻找一个能够共创辉煌的卓越平台？

你是否渴望你的价值能与万千企业的未来相连？

你是否愿意成为推动企业经营安全前进的关键一员？

在企安，你将收获的不仅是一份事业，更是定义行业未来的话语权。我们相信，与志同道合的人并肩前行，事业才会走得更远。在这里，你会遇见与你一样专注、务实、敢闯的伙伴，我们寻找的，正是渴望用专业影响行业、愿意与团队共赴远方的你。

企业简介：

企安控股集团于2022年成立于千年商埠广州，以成为“世界级”咨询公司为目标，以“客户第一、实效、创新、共进”的核心价值观，帮助各行各业客户实现从风险用工到和谐用工的转型，并持续推动企业实现合规增长，让中国民营企业经营更安全。企安不仅是中国民营企业“大用工”管控系统创建者，“入企调研”服务模式开创者，更凭借在用工合规与企培领域的深厚积淀与市场口碑，接连荣膺企业“用工合规团体标准”唯一起草单位、“企培业卓越产品TOP10”与“用工首选品牌”等多项荣誉，并联动500＋全国优秀师资团队，在广州、深圳、成都、武汉、济南、北京、上海、杭州等十余城构建属地化运营中心及近千家战略合作机构的全国性立体服务网络，深度咨询辅导企业客户35000+，超100000+企业家因企安受益。企安以“1051”战略为长期导向，正坚定迈向“世界级”用工管理咨询公司，以客户为中心构建中国民营企业家最坚实的安全护盾，矢志为中国民营企业营商环境和社会的和谐发展贡献品牌力量，为中国民营企业可持续的长远稳健发展助力远航！

1.业务总监——综合年薪：50w+  

01岗位职责    

1.制定公司全国业务战略与年度业绩目标，统筹用工合规咨询业务拓展，对整体营收、利润指标负总责； 2.搭建销售团队体系，负责团队招聘、培养与管理，建立适配咨询行业的考核激励机制，打造高绩效销售团队； 3.拓展中大型企业等核心客户，主导重大合规咨询项目谈判与合作签约，维护核心客户关系； 4.研判用工合规行业政策趋势与市场需求，挖掘新业务增长点，优化业务拓展策略； 5.协调内部咨询团队资源，保障项目交付质量，推动业务高效落地。   

02任职要求    

1.专业背景 本科及以上学历，8年以上销售管理经验，3年以上同岗位工作经历，有金融/人力资源/用工合规/法律咨询行业资源者优先。 2.经验要求 具备亿元级团队业绩操盘经验，拥有丰富的企业客户资源及渠道拓展能力;熟悉用工合规行业政策与市场逻辑，具备优秀的战略规划、商务谈判及资源整合能力;擅长团队搭建与激励，目标感强，抗压能力突出，认同合规行业价值理念。

2.直播讲师——月综合薪资：30-40k+，上不封顶 

01岗位属性    

此岗位是属于知识付费类型，会在直播中分享知识。工作模式灵活（白天到岗半天，上午/下午均可）。   

02岗位职责    

1.聚焦中小型企业用工需求，结合公司 “大用工” 管控体系及劳动法专业知识，在直播中分享用工风险管控、劳动合规等干货内容，积极调动观众情绪，提升用户关注度与转化意愿； 2.配合品牌业务需求，录制私域短视频（如用工风险案例解析、劳动法干货科普等），传递专业价值的同时推广公司培训与咨询服务； 3.精准把握中小型企业客户心理与核心诉求，用通俗易懂的表达拆解专业内容，增强内容吸引力与用户信任度； 4.参与线上推广素材策划，结合业务重点优化直播及短视频内容方向，助力品牌在知识付费领域的影响力提升； 5.保持良好镜头感与较强表现欲，保障直播及短视频的呈现效果，配合团队完成推广目标。   

03任职要求

1.大专及以上学历，劳动法、人力资源管理等相关专业优先，具备 1 年以上知识付费 / 培训行业直播讲师经验，有 toB 领域直播带货或知识分享经验者加分； 2.直播经验丰富，镜头感佳、表现欲强，语言表达流畅有感染力，善于调动直播间氛围，能快速与企业客户建立共鸣，提升观看留存与转化； 3.了解私域内容传播特点，能结合直播数据优化内容呈现形式，具备一定的内容策划与脚本撰写能力者优先； 4.工作态度积极主动，时间管理能力强，能配合公司半天到岗要求，高效完成直播、短视频录制及推广配合工作。

3.渠道开发——底薪+绩效+提成月综合：20-30K+ 上不封顶  

01岗位职责    

1.负责全国代理渠道的开发工作，以培训机构、商协会为主，通过商务沟通促成渠道合作； 2.负责定期对渠道代理商进行维护、培训、支持等工作，持续产生合作；  3.对地区市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈； 4.参与制定渠道开发、选择、管理总体方案，并配合执行渠道开发成本分析和控制方案。   

02任职要求    1.有3年以上相关经验优先； 2.对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力语言表达能力和感染力，掌握一定的沟通技巧； 3.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度，优秀的团队精神。

4.高级咨询师——月综合：30-50K+，多劳多得，上不封顶 

01岗位职责    

1.咨询服务交付：深入理解客户用工管理痛点,为企业提供劳动法合规咨询、用工风险诊断、规章制度优化等专业服务,输出切实可行的解决方案； 2.风险管控系统落地：参与用工风险管控系统的导入实施,协助客户完成系统适配、流程优化,并提供操作指导与问题解答； 专业培训赋能：根据客户需求设计并开展用工风险管控培训课程,内容涵盖劳动法新规解读劳动合同管理、工伤与社保合规等,提升客户团队的风险意识与实操能力； 3.客户关系维护：建立长期稳定的客户沟通机制,跟踪服务效果,及时响应客户后续咨询需求,助力客户持续优化用工管理体系； 4.行业案例沉淀：总结服务过程中的典型案例与优秀实践,参与内部知识库搭建,为团队专业能力提升提供支持。  

02任职要求    

1.专业背景：本科及以上学历,法学(劳动法方向)、人力资源管理、社会保障等相关专业优先;持有法律职业资格证、人力资源管理师(中级及以上)等记证书者优先； 2.经验要求：基础岗:1-3年劳动法咨询、企业人力资源管理相关经验,熟悉劳动法律法规及企业用工常见风险点； 3.资深岗:3年以上相关经验,有独立处理复杂劳动争议案件、主导企业用工风险管控项目落地经验者优先。

5.大客户谈单销售——底薪+绩效+补贴+提成 月综合：20-30K+，上不封顶    

01岗位职责    

1.负责公司开发客户的面谈、谈判； 2.需要出差，独立上门拜访客户，深度发掘客户需求促成合作； 3.有培训或者咨询人力资源，股权，财税等大客户销售优先； 4.公司自带资源。   

02任职要求    

1.有大客户谈判销售经验，优秀者可放宽经验； 2.具备独立面谈客户能力； 3.有法务行业大客户销售经验优先； 4.具备较强的开拓能力、执行力、市场分析以及良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题能力。

6.企财调研老师——底薪+绩效+补贴+提成 月综合：35-45K+，上不封顶  

01岗位职责    

1.专业谈单：负责与大客户建立并维护良好的业务关系，结合客户财业务需求，熟练讲解公司产品/服务的核心优势与价值,独立完成谈单沟通；针对复杂需求，联动公司财业务专家制定定制化解决方案，推动谈单进程； 2.合同签订与回款跟进：负责谈单后的合同拟定、审核对接，确保签约流程合规高效；全程跟踪回款进度，及时协调解决回款过程中的问题，保障业绩顺利兑现； 3.客户关系维护与二次开发：建立完善的客户档案，定期回访已签约客户，了解服务使用情况与新需求，推动二次合作（如升级服务、推荐新业务）；维护良好客户口碑，打造个人专业销售品牌； 4.市场信息收集与反馈：关注财业务行业动态（如税收政策变化、财务科技趋势）、竞品情况及客户需求变化，及时向公司反馈，为产品优化与销售策略调整提供参考。   

02任职要求    

1.要求3-5年销售工作经验，有企财业务相关销售经历者优先（如财税服务、财务软件、企业金融产品销售）； 2.具备基础财业务认知，了解企业常见财务痛点（如税务风险、融资难、财务效率低），能快速理解公司财业务产品/服务的核心价值，用客户听得懂的语言传递专业内容； 3.优秀的谈单沟通能力，能精准把握客户需求，灵活应对谈单过程中的异议（如价格顾虑、效果质疑），具备完整谈单能力； 4.大专及以上学历，财务、会计、市场营销、工商管理等相关专业优先； 5.能够接受出差。

7.销售客服——月综合：15K-25K+，上不封顶  

01岗位职责    

1.负责对现有客户进行二次开发，挖掘潜在需求，推广公司产品及服务； 2.维护客户关系，了解客户需求，提供专业解决方案，促成订单成交； 3.完成公司制定的销售目标，并做好客户信息管理与跟进记录； 4.配合团队协作，参与销售策略优化，提升客户转化率。   

02任职要求    

1.大专以上学历，有销售或电话营销经验者优先； 2.沟通表达能力强，具备良好的抗压能力及服务意识； 3.目标感强，积极主动，对销售工作充满热情； 4.熟练使用办公软件。

8.会销顾问——月综合：20K-25K+，上不封顶

01岗位职责    1.解答客户的疑问，促成课程的成交； 2.课前详细了解客户信息，完成前期准备、培训现场把控等工作； 3.定期与客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。   02任职要求    1.大专以上学历，有B端大客户销售经验； 2.能接受出差，抗压能力强； 3.对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力语言表达能力和感染力，掌握一定的沟通技巧； 4.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度，优秀的团队精神。

9.人事经理——月薪：8-12K 面试定薪  

01岗位职责    

1.全面负责公司人力资源全模块工作（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等），搭建适配乙方咨询业务的人力资源体系，支撑公司 200 人规模团队高效运转； 2.主导招聘工作，聚焦咨询顾问、项目执行等核心岗位，拓展招聘渠道、优化招聘流程，保障人才快速精准补给，满足项目交付需求； 3.搭建并落地薪酬激励与绩效管理体系，结合咨询行业特性设计考核机制，激发团队积极性与战斗力； 4.负责员工关系全周期管理，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳、劳动纠纷处理，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力；熟悉劳动法规，规避用工风险； 5.推进员工培训与发展，结合咨询业务需求设计新员工入职培训、专业技能提升培训等体系，助力员工与公司共同成长；协同公司管理层及各业务部门，提供人力资源专业支持，优化组织效能，适配公司业务发展规划。   

02任职要求    

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年以上人力资源全模块工作经验，有乙方咨询公司从业经验者优先； 2.具备较强的招聘交付能力，擅长拓展多元化招聘渠道，应对咨询类岗位招聘难点，保障人才供给效率； 3.沟通协调能力出色，善于对接业务部门需求，具备良好的问题解决能力与抗压能力，适配乙方快节奏工作模式； 4.有团队管理意识，具备一定的体系搭建与优化能力，能结合公司规模与业务特性推进人力资源工作落地。

10.人才发展战略项目创业合伙人——底薪+绩效+提成+分红，具体面议  

01岗位职责    

1.专业体系搭建 主导或核心参与人才发展战略解决方案的设计，涵盖组织架构优化、绩效管理体系搭建（如OKR/KPI体系落地）、人才盘点与梯队建设、核心岗位胜任力模型构建等，确保方案兼具专业性、实操性与行业针对性。 2.项目落地操盘 带领团队完成客户全生命周期服务，从需求调研、方案定制、落地实施到效果复盘，统筹项目进度与质量，解决实施过程中的组织阻力与人才管理难题，保障客户满意度与价值交付。 3.行业资源整合 激活并整合自身积累的行业资源（如企业HRD/CHO资源、行业协会资源、人才服务生态资源等），助力项目客户拓展、品牌影响力提升及合作渠道搭建，为项目增长提供核心动力。 4.战略方向把控 基于行业趋势（如数字化人才管理、新生代员工激励）与客户需求变化，参与项目战略规划与迭代，提出产品/服务优化建议，确保项目在人才发展领域保持竞争力。 5.团队能力建设 根据项目发展需要，参与核心团队搭建与培养，传递专业理念与操盘经验，提升团队整体服务能力与项目交付水平。   

02任职要求    

1.专业操盘经验：5年以上人才发展相关工作经验，具备组织变革、绩效管理、人才管理全模块操盘经验，能独立主导企业级人才发展项目； 2.精通人才发展核心工具与方法，如人才盘点九宫格、胜任力模型搭建、OKR/KPI绩效管理、继任者计划等，具备将专业理论转化为企业可落地方案的能力； 3.有丰富的项目管理经验，能统筹协调内外部资源，应对项目落地中的复杂问题（如组织阻力化解、跨部门协作推进），确保项目按时按质交付； 4.有人才服务机构或大型企业人力资源核心负责人背景优先，熟悉人才服务行业商业模式与客户需求痛点； 5.具备优质的行业资源储备，如稳定的企业客户资源（HRD/CHO及以上层级对接经验）、行业专家资源、人才服务生态合作资源等，能为项目初期启动与持续增长提供支撑； 6.拥有强烈的创业意愿与事业野心，认同项目愿景，愿意投入时间与精力共担创业风险，以结果为导向，聚焦项目商业价值实现； 7.抗压能力强，能适应创业初期多角色、快节奏的工作模式，具备快速学习与问题解决能力，在不确定环境中找到破局方向； 8.具备良好的职业操守与合作精神，诚信正直，能与核心团队坦诚协作、共享共赢。

福利待遇：   1、入职购买五险； 2、带薪假期：法定节假日、带薪病假、婚假、产假等； 3、公司现处于稳定运行阶段，晋升快，晋升空间大； 4、舒适的工作环境与丰富多彩的员工活动，下午茶、部门团建、年度旅游、生日party等； 5、享受节日福利； 6、团队年轻化，人性化管理，富有活力的团队，充分展现才能的广阔空间； 7、上班时间：朝九晚六，大小周。

前路虽远，行则将至

你的行动将守护万家企业的明天 期待你的加入 与企安一同将使命写进未来！

2025企安控股集团首届群英会荣耀三亚行

三亚的欢笑与海浪 企安人荣耀之旅的序章